Setiap perusahaan perlu mengatur struktur skala upah. Ini penting untuk mengikuti ketetapan dan ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Seiring dengan evolusi regulasi, Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 turut mengarahkan perusahaan untuk menjalankan kebijakan pengupahan yang bertujuan mencapai penghasilan yang layak bagi buruh/pekerja. Peraturan ini memuat ketentuan yang jelas mengenai kebijakan […]
Mulai 1 Januari 2024, pemerintah Indonesia memperkenalkan kebijakan Tarif Efektif Rata-rata (TER) untuk Pajak Penghasilan Pasal 21, atau PPh21. Tujuan utamanya adalah menyederhanakan perhitungan pajak yang sebelumnya terasa rumit. Dengan sistem ini, penghitungan pemotongan PPh21 bulanan menjadi lebih mudah dan transparan bagi semua wajib pajak. Kebijakan baru ini terdapat dalam Peraturan Menteri Keuangan Nomor 168 […]
Standar Operasional Prosedur (SOP) adalah panduan tertulis yang membantu perusahaan menjalankan tugas dengan konsisten dan efisien. Panduan ini berisi langkah-langkah yang jelas dan terperinci. SOP berfungsi sebagai petunjuk bagi karyawan atau sebuah tim, ketika mengerjakan tugas tertentu. Dengan begitu, maka setiap orang dalam perusahaan akan bekerja dengan cara yang sama. Hal ini akan mengurangi kesalahan […]
Talent mapping dalam dunia kerja merujuk pada proses identifikasi, penilaian, dan pemetaan individu-individu yang memiliki keterampilan, pengalaman, dan bakat yang relevan untuk posisi-posisi tertentu dalam organisasi. Tujuannya adalah untuk memahami dan merencanakan pengembangan karir, suksesi, dan rekrutmen di perusahaan. Proses talent mapping melibatkan langkah-langkah seperti: Talent mapping dapat membantu perusahaan untuk mengelola dan memanfaatkan bakat-bakat […]
Sebagai manusia, tentu kita selalu berusaha menemukan potensi terbaiknya untuk mencapai cita-cita dan keberhasilan dalam hidupnya. Cara menemukan potensi terbaik dalam diri adalah dengan mengenali bakat atau minat dominan. Ada banyak metode untuk memetakan bakat maupun minat seseorang agar bisa memaksimalkan potensi dirinya, misalnya melalui tes STIFIn. Lebih tepatnya, tes ini adalah proses juga tindakan […]
Mengurus SLF atau Sertifikat Laik Fungsi bukanlah perkara yang mudah, dan membutuhkan orang yang memiliki kompetensi yang cukup untuk mengurusnya. Hal inilah yang menyebabkan banyak perusahaan besar mempercayakan pengurusan SLF kepada para konsultan, sebagai upaya mempermudah untuk mendapatkan proses perizinan bangunan. 5 Alasan Penting Menggunakan Jasa Konsultan Sertifikat Laik Fungsi (SLF) Memperoleh sertifikat laik fungsi […]
